五险一金的新要求是多少？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,缴纳五险一金的要求最低为16周岁。同时,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此,缴纳五险一金的最小年龄为16周岁。另外,超过法定退休年龄的劳动者不能参加职工社保,其中男性和女性的退休年龄分别为60周岁、55周岁和50周岁。因此,缴纳五险一金的最大年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,缴纳五险一金的要求最低为16周岁。同时,根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此,缴纳五险一金的最小年龄为16周岁。

另外,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,超过法定退休年龄(男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁)的劳动者不能参加职工社保。同时,根据《中华人民共和国劳动法》第五十和第七十一条的规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。因此,缴纳五险一金的最大年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

综上所述,缴纳五险一金的最小年龄为16周岁,最大年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,缴纳五险一金的要求最低为16周岁。同时,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此,缴纳五险一金的最小年龄为16周岁。另外,超过法定退休年龄的劳动者不能参加职工社保,而未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。综上所述,缴纳五险一金的最小年龄为16周岁,最大年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构批准。保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。

保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由保险监督管理机构依照前款规定制定。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。